Aquest mateix diari ja va explicar el 6 i el 9 d'agost que Demis Hassabis deixava el dia a dia de Google DeepMind per passar a presidir-lo i que Jeff Dean marxava de Google després de 27 anys per fundar la seva pròpia empresa. Una investigació de Fortune publicada el 10 d'agost hi afegeix ara el context intern que hauria portat a aquesta sacsejada: problemes de rendiment, fuga de talent i esgotament de la plantilla que la companyia no havia reconegut fins ara.
Segons Fortune, el model Gemini 3.5 Pro ha incomplert tres terminis de llançament consecutius -al juny, a mitjan juliol i a l'agost del 2026-, i alguns enginyers atribueixen el retard al fet que la companyia no va prioritzar prou les capacitats de programació dels seus models durant l'estiu del 2025; els models actuals de Google anirien per darrere d'Anthropic, OpenAI, els laboratoris xinesos, xAI i Meta en diversos bancs de proves d'intel·ligència. Entre les sortides recents hi figuren Noam Shazeer, codirector de Gemini, cap a OpenAI, i els veterans d'AlphaFold Jonas Adler i Alexander Pritzel, més el premi Nobel i coinventor d'AlphaFold John Jumper, tots dos cap a Anthropic; un enginyer de la companyia ho va resumir dient que "hi ha molta gent saltant cap a laboratoris que encara no han sortit a borsa", mentre un altre reconeixia haver fet "setmanes de 60 hores durant molt de temps". Fortune també documenta que un acord amb el Pentàgon de l'abril del 2026 per permetre l'ús classificat de Gemini va generar una carta oberta amb més de 580 signatures d'empleats en contra, la dimissió d'un membre de l'equip de seguretat de la IA i el primer intent formal de sindicació en un gran laboratori d'IA de frontera, engegat pels empleats de Londres el maig del 2026.
El relat contrasta amb la imatge pública d'una reorganització ordenada i suggereix que Google arriba a aquest canvi de comandament amb una pressió interna acumulada des de fa mesos, en un moment en què la cursa per la IA es juga tant en la velocitat de llançament de models com en la capacitat de retenir el talent que els construeix; la fuga cap a Anthropic, en concret, confirma fins a quin punt els laboratoris encara privats atreuen investigadors sèniors de Google amb l'atractiu d'una eventual sortida a borsa.
El relat de Fortune es basa en fonts internes i empleats que parlen sota condició d'anonimat, no en xifres ni documents fets públics per Google o DeepMind, que no han confirmat ni desmentit els detalls concrets sobre els terminis incomplerts ni les xifres de rotació de personal; caldrà veure si la companyia hi respon oficialment en els pròxims dies.