Al llarg del 2026, els grans directius tecnològics han repetit sovint que la IA generativa permetrà a les seves empreses fer més feina amb menys personal, i Meta ha estat una de les que més ha retallat plantilla en nom d'aquesta promesa, amb una reducció del 25% de la seva plantilla entre finals del 2022 i principis del 2023 que Mark Zuckerberg ha citat sovint com a exemple d'eficiència.
Segons una investigació de Reuters recollida l'1 de setembre pel butlletí The Pragmatic Engineer, Zuckerberg i els seus principals lloctinents van gestar al gener del 2026, durant el seu retir de lideratge a Hawaii, un pla intern anomenat «Project OT» («Organization Transformation») per convertir Meta en una empresa «nativa en IA», amb equips reduïts de la mida habitual de 10-20 persones a només 3-5, en la creença que la IA en mantindria la productivitat. Els escenaris més agressius del pla contemplaven retallar alguns equips fins a un 60% i una reducció total que hauria pogut superar el 25% del 2022-2023, repartida en dues onades previstes per al maig i el novembre del 2026; la nit del 19 de maig, poques hores abans que arrenqués la primera onada, Zuckerberg va fer marxa enrere. Meta va acomiadar igualment un 10% de la plantilla l'endemà, però va cancel·lar la segona onada prevista per al novembre.
La notícia és rellevant perquè posa xifres i un nom concret, «Project OT», a una pregunta que sovint queda en el terreny de les declaracions genèriques dels directius: fins a quin punt les grans tecnològiques estan disposades a retallar plantilla confiant que la IA en cobreixi el buit, i què passa quan la tecnologia real no arriba a compensar-ho. Segons Reuters, la reculada de Zuckerberg va venir empesa tant per resultats tècnics insuficients de les eines internes d'IA com per una resistència creixent entre els seus propis equips, alguns dels quals van patir de totes maneres retallades del 30-40% i una onada de dimissions entre els enginyers més valorats.
Meta no ha confirmat oficialment els detalls del «Project OT» ni les xifres exactes de retallada que es van arribar a plantejar, i la informació prové de fonts internes citades per Reuters; no es coneix amb precisió quants dels acomiadaments d'aquest 2026 estan directament relacionats amb aquest pla concret ni si Meta en manté alguna versió reduïda per a més endavant.