L'informe Girona 100, que elaboren cada any KPMG i la Càtedra Cambra de l'Empresa Familiar de la Universitat de Girona, analitza les cent empreses més grans de la demarcació, 81 de les quals són familiars. Arriba a la setzena edició i, per primera vegada, inclou un apartat sobre com aquestes companyies incorporen la intel·ligència artificial.
Segons les dades difoses dimarts, només el 19% de les grans empreses gironines té una estratègia del tot definida per adoptar la IA; el 47% encara l'estudia i el 33% no en té cap. Tot i això, el 67% ja prova o comença a implantar eines d'IA generativa, per davant d'altres usos com l'anàlisi de dades. Les àrees on més s'utilitza són finances i comptabilitat (79%) i màrqueting, comercial i vendes (71%). Pel que fa als pròxims tres anys, el 58% espera guanyar eficiència i reduir costos, el 42% preveu canvis en l'estructura de la plantilla i el 39% diu que encara és difícil calcular-ne l'impacte. Quan se'ls pregunta què demanen a l'administració, el 40% respon ajudes per a la transformació digital i l'adopció de la IA.
La fotografia és rellevant perquè aquestes empreses, amb una facturació conjunta de prop de 16.000 milions d'euros el 2024 i més de 47.000 treballadors, són el teixit industrial i agroalimentari de les comarques gironines, molt lluny dels grans grups tecnològics. Mostra una adopció que avança per la base, provant eines, abans de tenir un pla, i una preocupació creixent pel talent: atraure'l i retenir-lo és el primer maldecap per al 47% de les empreses.
Cal tenir present que les dades de la IA surten d'una enquesta qualitativa als directius, no d'una mesura de l'ús real, i que el 42% és una previsió, no un canvi que ja s'hagi produït. L'informe no detalla si els canvis de plantilla volen dir menys llocs de feina o tasques diferents: de fet, el mateix estudi diu que només el 3% de les empreses preveu fer acomiadaments aquest any.