Meta va acomiadar al maig al voltant del 10% de la seva plantilla, uns 8.000 treballadors, en una de les retallades més grans de la seva història recent, en un procés en el qual l'empresa hauria fet servir eines internes d'intel·ligència artificial per avaluar el rendiment del personal.
Segons va informar El Nacional (ON ECONOMIA) el 16 de juliol, un grup de 26 treballadors i extreballadors de Meta ha presentat una demanda en un tribunal federal del nord de Califòrnia en què acusen l'empresa d'utilitzar un sistema intern anomenat Metamate per discriminar el personal que havia agafat baixes protegides per motius de salut, embaràs o cura familiar. Segons la demanda, els 26 denunciants havien sol·licitat o rebut autorització per a una baixa protegida en els 24 mesos anteriors als acomiadaments de maig, i el sistema avaluava mètriques com la productivitat i el consum de tokens d'IA, indicadors que, per definició, no es poden acumular durant una baixa. Un portaveu de Meta ha respost que "les decisions de l'empresa sobre personal van ser i continuen sent preses per persones, no per IA", i ha defensat que el procés de selecció va ser objectiu i legal.
La notícia és rellevant perquè és un dels primers casos judicials als Estats Units que qüestiona directament l'ús d'eines d'IA en decisions d'acomiadament massiu, i perquè, si la demanda avança, podria establir un precedent sobre com i quan les empreses poden fer servir mètriques automatitzades per prendre decisions que afecten treballadors en situacions protegides per llei.
Es tracta, de moment, d'al·legacions incloses en una demanda encara no resolta per cap tribunal: Meta nega qualsevol pràctica discriminatòria, i no hi ha encara cap resolució judicial ni pèrits independents que confirmin si Metamate va tenir, efectivament, un efecte discriminatori sobre els 26 denunciants.