Google DeepMind ha viscut aquest mes d'agost la reorganització més profunda dels últims anys: el 8 d'agost el seu cofundador, Demis Hassabis, va deixar la direcció operativa per esdevenir president i científic en cap d'Alphabet, mentre Koray Kavukcuoglu assumia el comandament de la recerca de frontera, i aquesta mateixa setmana la companyia ha tret la seva unitat de seguretat i responsabilitat del laboratori per traslladar-la a l'àrea d'afers globals. Una nova anàlisi publicada per Fortune el 27 d'agost hi afegeix una peça més: DeepMind també està perdent la batalla pel talent.
Segons dades de Zeki Data, una empresa britànica que fa un seguiment de 20.900 persones en rols de recerca i enginyeria avançada a deu grans companyies d'IA, la quota de DeepMind en les noves contractacions europees del sector ha caigut del 49% el 2022-23 al 18,6% el 2025-26, i la seva proporció d'arribades per cada sortida ha passat de 12 a 1 a només 2 a 1 en tres anys —per sota de la de Meta (3 a 1) i molt lluny de la d'OpenAI (5,7 a 1) o Anthropic (22 a 1). Del personal que ha marxat de DeepMind, un 25% ha anat a parar a Anthropic, un 21% a Meta i un 14% a OpenAI. Entre les sortides d'aquest mes d'agost hi ha noms de pes: Jeff Dean, Sanjay Ghemawat, Oriol Vinyals i Quoc Le —aquests dos últims han fundat una start-up pròpia, Discovery Loop—, i de la llista d'autors de l'article original d'AlphaFold2, tretze dels vint-i-nou ja no hi treballen.
La dada és rellevant perquè el flux de talent sol funcionar com un indicador avançat de canvis competitius que encara no es veuen en els productes: quan els millors investigadors trien on van a treballar, estan valorant en temps real qui creuen que té més futur en la cursa de la IA. Que aquesta fuita coincideixi amb la setmana en què DeepMind reorganitza també els seus equips de seguretat afegeix un segon angle: una institució que perd investigadors sèniors alhora que reestructura qui en vigila els riscos és una combinació que val la pena seguir de prop.
Les xifres provenen d'una consultora privada de dades de talent, no d'una font oficial de Google, que no les ha confirmades ni desmentides en aquesta informació, i una anàlisi basada en fitxatges i sortides no pot aïllar per si sola totes les causes de cada decisió individual. Tampoc diu res sobre si el talent que hi entra és de qualitat comparable al que en surt, una pregunta que aquestes xifres, per si soles, no responen.