Quan es parla de l'efecte de la IA sobre la feina, gairebé sempre es fan servir enquestes o dades d'altres sectors. Aquest cop, Anthropic ha mirat dins de casa. L'informe «How employment is changing at Anthropic», publicat el 16 d'octubre com a informe tècnic de The Anthropic Institute, l'han signat els economistes Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff i Peter McCrory, i barreja registres de plantilla, telemetria de sessions d'agents, enquestes, dades de calendari i 17 entrevistes a empleats.
La dada més destacada és la del personal jove: des de principis del 2025, els júniors han passat del 21% al 14% de l'ocupació dels departaments tècnics, i del 27% al 9% de les contractacions tècniques; les ofertes per a aquests perfils van caure molt després del desembre del 2025. Pel que fa als agents, les seves hores de treball van superar les dels empleats per primera vegada el març del 2026 i a l'agost eren unes sis vegades més, comptant només les sessions interactives que dirigeix cada persona. Cada enginyer aporta unes cinc vegades més canvis de codi que sis mesos abans, i la feina de crear habilitats, monitors i revisions per als agents —que l'informe anomena «metatreball»— ha passat del 10% al 22% de les sessions.
L'informe també anota efectes menys visibles. El pes dels tècnics en el total de la plantilla ha baixat del 61% al 56%, el temps de reunions ha pujat un 20% en un any i les entrevistes de selecció esmenten tres o quatre vegades més sovint la capacitat del candidat de fer servir eines d'IA. Anthropic calcula que els seus ingressos per empleat, a la mateixa edat de l'empresa, són entre dues i quatre vegades els de Meta i Google.
Els mateixos autors avisen que és l'estudi d'un cas únic: una empresa d'IA amb pràctiques poc habituals, amb un creixement del negoci que per si sol fa pujar la producció i amb eines que els empleats no van adoptar a l'atzar. Les hores d'agent mesuren temps d'execució —al voltant del 80% d'una sessió interactiva és espera que algú respongui—, no productivitat; més codi no vol dir millor codi, i la pregunta de l'enquesta sobre l'eficiència va canviar de redactat entre rondes. Les conclusions no es poden estendre sense més a altres empreses.